Социальные пакеты в компаниях обеспечивают лучшее качество жизни, финансовую безопасность и дают поддержку в различных сферах жизни работников. А бизнесу позволяют удерживать ценные кадры и привлекать лучших специалистов на рынке труда. Вместе с Беларусбанком выяснили, как соцпакеты помогают увеличить продуктивность и мотивацию сотрудников, какие «плюшки» наиболее важны и почему необходимо предоставлять материальные гарантии своим работникам.
Далее сотрудники Беларусбанка рассказали, какими бонусами из соцпакета пользовались чаще всего в 2023 году. Подавляющее большинство (57,44%) отметило добровольное страхование медицинских расходов (ДСМР). 28,8% оценили возможность частичной компенсации билетов (театры, выставки, концерты), 22,4% воспользовались частичной компенсацией абонементов в спортивно-оздоровительные организации. Также у респондентов вызывают интерес частичная компенсация стоимости санаторно-курортных путевок для работников (21,74%), повышение уровня программы ДСМР посредством софинансирования (20,98%) и другое.
Сотрудников банка также спросили, какие из бонусов они бы включили в персональный социальный пакет . На первом месте у респондентов добровольное страхование медицинских расходов (ДСМР) — 52,74%, далее идет частичная компенсация стоимости санаторно-курортной путевки для работника — 42,99%, а 30,63% включили бы в персональный соцпакет софинансирование оплаты зарубежных туристических поездок. Затем следует частичная компенсация стоимости санаторно-курортной путевки для ребенка сотрудника (27,97%) и все остальные бонусы.
Взаимосвязь между моей личной продуктивностью в работе и теми благами, которые предлагает Беларусбанк в соцпакете, очевидна. Хорошая оплата труда мотивирует работать ещё лучше на общий результат. Учитывая тот факт, что в современных условиях ритм достаточно быстрый, высоки требования к выполнению поставленных задач, поэтому в нашем банке огромное значение уделяется отдыху, оздоровлению сотрудников и их семей, проведению различных культурно-массовых мероприятий. А, как известно, работать здоровому, отдохнувшему и получившему массу приятных и положительных эмоций, хочется с удвоенной энергией.
— Моя карьера в Беларусбанке началась около 5 лет назад. Мне нравится мое место работы. Когда рассказываю своим друзьям о нем, то в том числе упоминаю соцпакет. Не каждый работодатель может предложить материальную помощь на оздоровление или при рождении ребенка. Затраты компании на социальный пакет всегда оправданы. Работник получает хорошую поддержку от работодателя, в коллективе улучшается атмосфера, а это, в свою очередь, повышает производительность труда и уменьшает текучку кадров.
В первую очередь в соцпакете обращаю внимание на материальные возможности. Когда ты молодой иногородний специалист, для тебя актуальна жилищная проблема. А когда появляется семья и дети, дополнительные выплаты на оздоровление, к памятным датам и праздникам, единовременные выплаты в связи со вступлением в брак и рождением ребенка, приходятся очень кстати. А только затем идут компенсационные: занятия спортом и посещение различных культурных мероприятий. Радует, что есть возможность пользоваться такими возможностями, хотя сам пока использую их редко.
Большой социальный пакет — это всегда хороший способ привлечь нового или удержать действующего сотрудника. Я уверен, что и в горе, и в радости банк поможет мне материально, даст возможность привести здоровье в норму, посодействует занятиям спортом и здоровому образу жизни. Различные тематические мероприятия, слеты и экскурсии, особенно в больших организациях, сближают и объединяет коллектив, предлагают новые и интересные знакомства, дружбу и даже, возможно, отношения (почему бы и нет?).
Работаю в банке уже 16 лет. Очевидно, что важным элементом соцпакета является материальная составляющая, поскольку она удовлетворяет многие потребности: социальные выплаты, материальная помощь на оздоровление и т.д. Я ежегодно с семьей посещаю санатории, поэтому мне важна компенсация стоимости путевок. Вместе с тем, если рассмотреть все уровни потребностей, то в каждом из них есть поддержка банка и присутствие социальных гарантий. Лично мне очень импонирует подход банка в предоставление возможности к самореализации творческим и общественно активным сотрудникам.
